Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rekrutacji IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rekrutacji IT, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze technologii informatycznych. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów IT, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i skutecznie pozyskiwać najlepszych kandydatów na rynku.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynacja całego procesu zatrudnienia. Specjalista ds. rekrutacji IT będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w branży IT oraz rozwijanie bazy kandydatów poprzez aktywne działania sourcingowe i networkingowe.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, dobrą znajomość rynku IT oraz umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów. Wymagana jest również znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z kandydatami i zespołami międzynarodowymi.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na cel i pasjonujesz się rekrutacją w branży IT – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami działów IT
- Budowanie bazy kandydatów i sourcing
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Tworzenie raportów i analiz rekrutacyjnych
- Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- Wdrażanie nowych narzędzi rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT
- Znajomość narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, itp.)
- Umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość trendów na rynku IT
- Doświadczenie w pracy z ATS
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, IT)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji IT?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Jak oceniasz kompetencje techniczne kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rekrutacjami?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z zespołami międzynarodowymi?
- Jakie znasz metody budowania bazy kandydatów?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
